주휴수당 지급조건 안내

주휴수당은 4주 평균 주 15시간 이상과 소정근로일 개근 두 가지만 맞으면 발생합니다.

주휴수당이란

1주 동안 정해진 근무일을 다 채운 근로자에게 주는 유급휴일 수당입니다. 아르바이트나 단시간 근로자도 조건만 맞으면 받습니다.

주휴수당 지급조건

조건이 둘입니다.

주휴수당 1주 계산

1주를 세는 법입니다.

주휴수당과 8일째 근로

마지막 주가 문제입니다.

주휴수당은 조건이 두 가지뿐이라 판단이 어렵지 않습니다. 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간의 소정근로일에 개근했으면 발생합니다. 여기서 기준이 되는 것은 실제로 일한 시간이 아니라 근로계약으로 정하기로 한 소정근로시간이라는 점을 기억하시기 바랍니다. 주마다 근무시간이 들쭉날쭉하면 4주를 평균해 판단합니다. 실무에서 가장 자주 다투는 것은 마지막 주입니다. 그 주로 근로관계가 끝나는 경우 8일째 근로가 없으니 주휴수당이 없다고 안내받는 일이 있는데, 고용노동부는 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간의 소정근로일에 개근했다면 8일째 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당이 발생한다고 보고 있습니다. 퇴사 주 임금을 정산할 때 이 부분을 확인하시기 바랍니다. 시급에 주휴수당이 포함되었다는 약정은 유효성이 다툼이 될 수 있고 최저임금 위반 여부도 주휴수당을 포함해 따지므로, 명세서를 받으면 항목을 나눠 확인해 두시는 편이 좋습니다.